1• ¿BRACHRE es un Outsorcing?
o Sí, pero de nueva generación, ya que está adecuado a las últimas reformas fiscales y laborales.
2• ¿Cuántos años tiene BRACHRE en el mercado?
o Llevamos 5 años ofreciendo diversos servicios fiscales y 3 años como outsourcing, aún con nuestra corta experiencia sabemos nuestro potencial, además de tener una estructura y equipo bien definido, lo cual nos permite estar a la vanguardia.
3• ¿Contratando a BRACHRE, quién es el patrón final para los trabajadores que me presten servicio?
o BRACHRE sería el único patrón para cualquier fiscal, laboral y aclaración.
4• Contratando a BRACHRE, ¿Tengo problemas ante el IMSS, SAT o STPS por dar de baja a mis trabajadores de sus bases de datos?
o De contratar los servicios con BRACHRE, nosotros nos convertimos en el patrón REAL ante cualquier institución, en caso de tener alguna notificación por parte de estas u otras instituciones, los abogados de BRACHRE tienen la obligación de liberarlo de cualquier situación.
5• ¿Cómo es que LEBRA puede otorgar ahorros tan considerables?
o La estrategia fiscal de BRACHRE se sustenta en tesis y jurisprudencias las cuales nos permiten entregarles a nuestros empleados cantidades casi ilimitadas de PREVISIÓN SOCIAL, y demás remuneraciones las cuales por su naturaleza no permiten ser gravados para el ISR O SDI.
6• ¿BRACHRE se auxilia de alguna otra empresa, institución, sindicato o asociación para la entrega de la nómina?
o NO, BRACHRE es un outsourcing de nueva generación por lo cual no necesita de alguna otra empresa para la emisión de facturas, dispersión de nóminas, pagos de cuotas patronales, esto es clásico de los outsourcing que suelen auxiliarse de otras estructuras para sacar adelante su operación.
7• ¿BRACHRE, entrega los recibos de nómina por cantidades menores a la entregadas vía nómina?
o No, BRACHRE siempre emitirá el recibo correspondiente al total de las percepciones de los trabajadores, así mismo realiza una sola dispersión por el total del sueldo de los trabajadores.
8• ¿Tengo trabajadores con antigüedad, BRACHRE respeta esta y cómo lo hace?
o BRACHRE, respeta la antigüedad que tengas los trabajadores esto con fines de cálculo como sus vacaciones, su prima vacacional, y finiquito o indemnización y esto es a través de una carta de reconocimiento de antigüedad.
9• ¿El contrato que firman los trabajadores con BRACHRE, qué puesto indica?
o Sabemos que, para los empleados los puestos de trabajo son muy importantes, por tal motivo en el contrato que firman se les indica de forma clara y textual el puesto que desempeñarán, dejando fuera el famoso: “Auxiliar”, clásico de los outsourcing viejos.
10 • ¿Si un empleado tiene un sueldo real final mensual de 10,000 pesos, qué cantidad verá reflejada en su contrato?
o Todos los empleados ven reflejado en su contrato el sueldo que percibirán mes
con mes.